Αναλυτικά:Mισθοί,συντάξεις και φορολογία μετά το 3ο μνημόνιο.

DIPIE

DIPIE

AVClub Fanatic
13 July 2007
17,261
Στο απόσπασμα ωράρια, μισθοί και επιδόματα


A5D3E478FFF02A3D27F8FD8445E2BA46.jpg




Της Αννας Στρατινάκη γ.γ του υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας
1η Ερώτηση
Εργάζομαι σε κατάστημα. Όταν έκλεινε το μαγαζί ο εργοδότης έπρεπε να σταματήσω να δουλεύω. Σήμερα πλέον τι ισχύει;
Από την 12/11/2012 δεν απαγορεύεται πλέον η απασχόληση των εργαζομένων σε καταστήματα κατά τις ώρες που αυτά δεν λειτουργούν. Ως εκ τούτου ο εργαζόμενος μπορεί να εργαστεί πριν από την έναρξη και μετά τη λήξη λειτουργίας του καταστήματος, τηρώντας το νόμιμο ημερήσιο ωράριο εργασίας, την ημερήσια και εβδομαδιαία ανάπαυση κ.λ.π.
2η Ερώτηση
Εργάζομαι σε κατάστημα με συνεχές ωράριο λειτουργίας 9π.μ. - 9μ.μ. Μέχρι τώρα εργαζόμουν με συνεχές ωράριο εργασίας χωρίς να επιτρέπεται η διακοπή του. Σήμερα τι ισχύει;

Από τη 12/11/2012, σε καταστήματα που ακολουθούν συνεχές ημερήσιο ωράριο λειτουργίας, είναι πλέον δυνατή η απασχόληση των εργαζομένων τους με διακεκομμένο ωράριο εργασίας (μεσημβρινή ανάπαυση τουλάχιστον τριών ωρών). Στην περίπτωση αυτή, θα πρέπει να υπάρχει ρητός όρος στη σύμβαση εργασίας, για την εφαρμογή διακεκομμένου ωραρίου εργασίας. Επιπλέον θα πρέπει να τηρούνται όλες οι προστατευτικές διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας για τα χρονικά όρια εργασίας, π.χ. ημερήσια και εβδομαδιαία ανάπαυση.
3η Ερώτηση
Ανώνυμη εταιρεία - εργοδότης, για να απασχολήσει υπερωριακώς εργαζόμενο με ειδικότητα υπαλλήλου γραφείου, χρειάζεται έγκριση από την Επιθεώρηση Εργασίας;
Όχι. Ο εργοδότης υποχρεούται μόνο να αναγγείλει την υπερωριακή απασχόληση, η οποία μπορεί να φτάσει το όριο των 2 ωρών ημερησίως και των 120 τον χρόνο.
4η Ερώτηση
Πότε είναι υποχρεωμένη μια ανώνυμη εταιρεία - εργοδότης να αναγγείλει την υπερωριακή απασχόληση ενός υπαλλήλου γραφείου που απασχολεί, στην Επιθεώρηση Εργασίας και τι αμοιβή οφείλει στον εργαζόμενο;
Ο εργοδότης υποχρεούται να αναγγείλει την υπερωριακή απασχόληση πριν ή το αργότερο κατά την ημέρα πραγματοποίησής της. Εάν ωστόσο, προκύψουν επείγουσες ανάγκες εξαιρετικού χαρακτήρα, ο εργοδότης μπορεί να αναγγείλει την υπερωριακή απασχόληση, το αργότερο, κατά την επόμενη εργάσιμη ημέρα από την έναρξη της εν λόγω υπερωριακής απασχόλησης.
Για κάθε ώρα υπερωριακής απασχόλησης που θα αναγγείλει ο εργοδότης στην Επιθεώρηση Εργασίας, υποχρεούται να καταβάλει στο εργαζόμενο αμοιβή ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 40%.
5η Ερώτηση
Ανώνυμη εταιρεία - εργοδότης απασχολεί υπάλληλο γραφείου πέραν του νομίμου ωραρίου χωρίς να προβεί σε αναγγελία των ωρών αυτών προς την Επιθεώρηση Εργασίας. Τι αμοιβή δικαιούται ο εργαζόμενος;
Ο εργοδότης που απασχολεί υπάλληλο γραφείου υπερωριακά, αλλά δεν προβαίνει σε αναγγελία την υπερωριακής αυτής απασχόλησης παραβαίνει τον νόμο. Στην περίπτωση αυτή η πραγματοποιηθείσα υπερωρία είναι παράνομη και ο εργοδότης, υποχρεούται να καταβάλει στον εργαζόμενο αμοιβή ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 80%. Επιπλέον, υπόκειται και στις προβλεπόμενες κυρώσεις από την Επιθεώρηση Εργασίας.
6η Ερώτηση
Απασχολούμενος φύλακας σε εργοστάσιο με ωράριο 08.00 - 16.00 καλείται να επανέλθει για εργασία στις 23.30 της ίδιας ημέρας; Υποχρεούται να το κάνει;
Όχι, διότι σε περίοδο 24 ωρών η οποία ορίζεται από 00.01μέχρι 24.00, ο εργαζόμενος θα πρέπει να έχει ελάχιστη ημερήσια ανάπαυση 11 συνεχών ωρών.
7η Ερώτηση
Είμαι εργαζόμενος σε κατάστημα και στις 20/11/2012 ο εργοδότης μου, μου αναγγέλλει ότι θα πρέπει να εργάζομαι πλέον 6 ημέρες και 40 ώρες την εβδομάδα; Είναι νόμιμο αυτό;
Εάν δεν υπάρχει Συλλογική Σύμβαση Εργασίας η οποία έχει καθορίσει πενθήμερη εβδομάδα εργασίας και η οποία περιλαμβάνει στο πεδίο εφαρμογής της τον εργοδότη και τους εργαζόμενους του καταστήματος, ο εργοδότης μπορεί να κατανέμει τις 40 ώρες σε 6 ημέρες. Αν υπάρχει σε οποιουδήποτε είδους, η οποία δεσμεύει την επιχείρηση και προβλέπει 5νθήμερο, τότε υποχρεούται ο εργοδότης να οργανώσει τις 40 ώρες σε πενθήμερη εργασία.
8η Ερώτηση
Εργαζόμενος με σύμβαση αορίστου χρόνου που απασχολείται σε ξενοδοχείο που λειτουργεί όλο το έτος, ζητά από τον εργοδότη του δύο εβδομάδες αδείας, κατά το μήνα Αύγουστο. Ο εργοδότης μπορεί να τη χορηγήσει τον Οκτώβριο;
Ναι. Έχει δικαίωμα να τη χορηγήσει τον Οκτώβριο, εφόσον η επιχείρηση παρουσιάζει ιδιαίτερα μεγάλη συσσώρευση εργασίας κατά τους καλοκαιρινούς μήνες. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης δεν υποχρεούται να γνωστοποιήσει την απόφαση αυτή στην Επιθεώρηση Εργασίας, αλλά θα πρέπει να την διατηρήσει στην επιχείρησή του για 5 χρόνια.
9η Ερώτηση
Εργοδότης θέλει να αλλάξει την ημέρα εβδομαδιαίας ανάπαυσης του εργαζομένου στην επιχείρησή του. Πρέπει να δηλώσει την αλλαγή στην Επιθεώρηση Εργασίας, και αν ναι, πότε;
Ο εργοδότης υποχρεούται να γνωστοποιήσει την αλλαγή της ανάπαυσης στην Επιθεώρηση Εργασίας εντός δύο εργασίμων ημερών από την πραγματοποίηση της αλλαγής.
10η Ερώτηση
Επιχείρηση μέλος εργοδοτικής οργάνωσης που έχει υπογράψει την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, μετά τη δημοσίευση στο ΦΕΚ του μεσοπροθέσμου, την 12.11.2012 συνεχίζει να δεσμεύεται από τους όρους της ΕΓΣΣΕ, μισθολογικούς ή μη;
Ναι, συνεχίζεται η δέσμευση από τους όρους της ΕΓΣΣΕ μισθολογικούς και μη μισθολογικούς.
11η Ερώτηση
Επιχείρηση μέλος εργοδοτικής οργάνωσης που έχει υπογράψει κλαδική συλλογική σύμβαση εργασίας επηρεάζεται από την ψήφιση του Μεσοπρόθεσμου ως προς τη δεσμευτικότητα που παράγεται από όρους της κλαδικής σύμβασης;
Όχι, συνεχίζεται κανονικά η δέσμευση από τους όρους της κλαδικής συλλογικής σύμβασης εργασίας.
12η Ερώτηση
Τι αλλάζει σε επιχείρηση που έχει συνάψει επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας με το σωματείο των εργαζομένων έχοντας συμφωνήσει να αμείβονται με τους όρους της ΕΓΣΣΕ;
α) Για τις επιχειρήσεις μέλη εργοδοτικής οργάνωσης που έχει υπογράψει την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, δεν υπάρχει καμία αλλαγή και ως εκ τούτου δεσμεύονται τόσο από τους μη μισθολογικούς όσο και από τους μισθολογικούς όρους της ισχύουσας ΕΓΣΣΕ.
β) Για τα μη μέλη υπάρχει η δυνατότητα της προσαρμογής στα όρια του νόμιμου νομοθετημένου κατώτατου μισθού και ημερομισθίου, με σύναψη νέας τροποποιητικής επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης εργασίας. (Βασικός μισθός ή ημερομίσθιο + τριετίες).
13η Ερώτηση
Ποια κατώτατα όρια ισχύουν για επιχείρηση που δεν ανήκει σε καμία εργοδοτική οργάνωση και συζητά σήμερα με το σωματείο των εργαζομένων τη σύναψη επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης εργασίας;
Τα όρια του νόμιμου νομοθετημένου κατώτατου μισθού και ημερομίσθιου (Βασικός μισθός ή ημερομίσθιο + τριετίες).
14η Ερώτηση
Ιδιωτικός υπάλληλος που στις 12-11-2012 έχει συμπληρώσει 20 χρόνια υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη και λαμβάνει μεικτές αποδοχές 2.500 ευρώ μηνιαίως, τι αποζημίωση απόλυσης δικαιούται να λάβει αν απολυθεί σήμερα χωρίς προειδοποίηση; Κι αν ο ίδιος εργαζόμενος απολυθεί μετά από δέκα χρόνια, έχοντας δηλ. συμπληρώσει 30 χρόνια στον ίδιο εργοδότη, τι αποζημίωση απόλυσης δικαιούται να λάβει αν απολυθεί χωρίς προειδοποίηση;
Α) Ο εργαζόμενος δικαιούται την εξής αποζημίωση: 12 μηνιαίους μισθούς (12*2500) προσαυξημένους κατά 1/6 + 4 μηνιαίους μισθούς προσαυξημένους κατά 1/6 ως επιπλέον αποζημίωση χωρίς να λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό αυτής της επιπλέον αποζημίωσης οι μεικτές μηνιαίες αποδοχές του κατά το ποσό που ξεπερνούν τις 2000 ευρώ. ( δηλ 4*2000 ευρώ).
Β) Θα λάβει ακριβώς την ίδια αποζημίωση δεδομένου ότι ο χρόνος υπηρεσίας που συμπληρώνει ο εργαζόμενος στον ίδιο εργοδότη «παγώνει» στις 12-11-2012 ( με δεδομένο βέβαια ότι κατ' αυτήν την ημερομηνία ο εργαζόμενος είχε συμπληρωμένα 17 χρόνια και άνω).
15η Ερώτηση
Ιδιωτικός υπάλληλος που συμπληρώνει 17 χρόνια υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη π.χ. στις 25-11-2012 (μετά δηλ. τη 12-11-2012) τι αποζημίωση απόλυσης δικαιούται να λάβει αν απολυθεί χωρίς προειδοποίηση;
Ο εν λόγω εργαζόμενος δικαιούται ως αποζημίωση απόλυσης μόνο 12 μηνιαίους μισθούς προσαυξημένους κατά 1/6, καθώς δεν δικαιούται της επιπλέον αποζημίωσης. Κατά τον υπολογισμό δεν λαμβάνονται υπόψη οι μηνιαίες αποδοχές κατά το ποσό που υπερβαίνουν το 8πλάσιο του ημερομισθίου του ανειδίκευτου εργάτη πολλαπλασιαζόμενο επί 30.
16η Ερώτηση
Ιδιωτικός υπάλληλος που συμπληρώνει προϋποθέσεις για να λάβει πλήρη σύνταξη γήρατος κατά το άρθρο 8 του Ν.3198/1955, όπως αυτό έχει τροποποιηθεί, και στις 12-11-2012 συμπλήρωσε 20 χρόνια υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη και αποχωρεί σήμερα (22-11-2012) ή οποτεδήποτε στο μέλλον, τι αποζημίωση απόλυσης δικαιούται να λάβει;
Δικαιούται το 40% ή το 50 % αν δεν έχει επικουρική ασφάλιση, της νομίμου αποζημίωσης απόλυσης για απροειδοποίητη καταγγελία. Για τον υπολογισμό, όμως της επιπλέον αποζημίωσης δεν έχει εφαρμογή το πλαφόν των 2000, ωστόσο κατά τον υπολογισμό αυτό δεν λαμβάνονται υπόψη οι μηνιαίες αποδοχές κατά το ποσό που υπερβαίνουν το 8πλάσιο του ημερομισθίου του ανειδίκευτου εργάτη πολλαπλασιαζόμενο επί 30. Πιο συγκεκριμένα αν ο εργαζόμενος συμπληρώνει προϋποθέσεις για να λάβει πλήρη σύνταξη γήρατος, έχει θεμελιώσει δικαίωμα λήψης επικουρικής σύνταξης και οι μηνιαίες αποδοχές του είναι 2.500 ευρώ μεικτά, είτε αποχωρήσει, είτε απομακρυνθεί από τον εργοδότη του δικαιούται: το 40% της νομίμου αποζημίωσης, δηλ. το 40% των 12 +4 μηνιαίων μισθών προσαυξημένων κατά 1/6, οποτεδήποτε κι αν αυτό συμβεί.
17η Ερώτηση
Ιδιωτικός υπάλληλος που στις 12-11-2012 έχει συμπληρώσει 20 χρόνια υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη και λαμβάνει μεικτές αποδοχές 2.500 ευρώ μηνιαίως, τι αποζημίωση απόλυσης δικαιούται να λάβει αν απολυθεί σήμερα με προειδοποίηση;
Ο εν λόγω εργαζόμενος δικαιούται την εξής αποζημίωση: 6 μηνιαίους μισθούς (6*2500) προσαυξημένους κατά 1/6 + 2 μηνιαίους μισθούς προσαυξημένους κατά 1/6 ως επιπλέον αποζημίωση χωρίς να λαμβάνονται υπόψη για τον υπολογισμό αυτής της επιπλέον αποζημίωσης οι μεικτές μηνιαίες αποδοχές του κατά το ποσό που ξεπερνούν τις 2.000 ευρώ ( δηλ 2*2.000 ευρώ).

http://www.imerisia.gr/article.asp?catid=26510&subid=2&pubid=112953651



 
Απάντηση: Mισθοί και συντάξεις μετά το 3ο μνημόνιο.

Οι νέοι μισθοί στο Δημόσιο και στις ΔΕΚΟ

Της Μαρίας Βουργάνα
Το τελευταίο δώρο Χριστουγέννων θα είναι αυτό που θα λάβουν τον Δεκέμβριο οι δημόσιοι υπάλληλοι, οι υπάλληλοι των ειδικών μισθολογίων (στρατιωτικοί, δικαστικοί, γιατροί του ΕΣΥ, Πανεπιστημιακοί) καθώς και εργαζόμενοι των ΔΕΚΟ και των ΟΤΑ. Από την 1η Ιανουαρίου 2013 καταργείται ό,τι είχε απομείνει από τον 13ο και 14ο μισθό στον δημόσιο τομέα. Ταυτόχρονα, από την Πρωτοχρονιά, το ενιαίο μισθολόγιο επεκτείνεται στις μη εισηγμένες ΔΕΚΟ και αυτόματα παύουν να ισχύουν οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας και όλες οι διατάξεις νόμων που ισχύουν για τους δημόσιους οργανισμούς, με τις απώλειες να φθάνουν έως και το 25%.
Επίσης περικόπτονται αναδρομικά από την 1η Αυγούστου 2012 οι αποδοχές όσων αμείβονται με τα ειδικά μισθολόγια και «ψαλιδίζεται» εκ νέου ο μισθός του γενικού γραμματέα υπουργείου που αποτελεί το πλαφόν των ανώτατων αμοιβών για κάθε δημόσιο υπάλληλο. Με εγκύκλιο του αναπληρωτή υπουργού Οικονομικών Χρήστου Σταϊκούρα, που δημοσιεύει σήμερα η «Η» σε ειδικό ένθετο 8 σελίδων ενεργοποιούνται οι μισθολογικές αλλαγές στο Δημόσιο, που προβλέπονται στο ν.4093/2012.

Ειδικότερα:
Από την 1η Ιανουαρίου 2013 καταργούνται τα επιδόματα εορτών και αδείας, για λειτουργούς υπαλλήλους και μισθωτούς του Δημοσίου, ΝΠΔΔ και ΝΠΙΔ, συμπεριλαμβανομένων των ΔΕΚΟ και των ΟΤΑ, καθώς και για τα μόνιμα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων, της Ελληνικής Αστυνομίας, του Πυροσβεστικού και Λιμενικού Σώματος. Το δώρο Χριστουγέννων για το 2012 θα καταβληθεί κανονικά.
Αναστέλλεται από 31-10-2012 έως και 31-12-2016 η χορήγηση του κινήτρου επίτευξης στόχων και δημοσιονομικών στόχων. Για το ίδιο διάστημα «παγώνουν» οι έξτρα μειώσεις στους μισθούς των υπαλλήλων που δικαιούνταν τα συγκεκριμένα επιδόματα (πρόκειται κυρίως για εφοριακούς και τελωνειακούς) και η υπερβάλλουσα μείωση εξακολουθεί να καταβάλλεται στο ύψος που αυτή είχε διαμορφωθεί κατά την 31-10-2012.
Στο ενιαίο μισθολόγιο εντάσσονται από 1-1-2013 το προσωπικό των ΝΠΙΔ, που ανήκουν στο κράτος ή σε ΝΠΔΔ ή σε ΟΤΑ, καθώς και των μη εισηγμένων ΔΕΚΟ. Αν προκύπτει μείωση έως 25% αυτή γίνεται απευθείας, ενώ αν προκύπτει μείωση παραπάνω από 25%, η υπερβάλλουσα προβλεπόμενη μείωση συνεχίζει να καταβάλλεται έως τις 31-12-2016.
Μειώνεται κατά 50% η αντιμισθία των προέδρων των δημοτικών και περιφερειακών συμβουλίων.
Ο βασικός μισθός του Γενικού Γραμματέα υπουργείου και του Γενικού Γραμματέα Αποκεντρωμένης Διοίκησης μειώνεται εκ νέου από την 1-1-2013 στα 3.450 ευρώ , ποσό στο οποίο προστίθενται 1.000 ευρώ για το επίδομα θέσης ευθύνης και 300 ευρώ για έξοδα παράστασης ή συνολικά 4.750 ευρώ (από 5.000 ευρώ). Αντίστοιχα από 1-1-2013 ο βασικός μισθός Ειδικού Γραμματέα Υπουργείου διαμορφώνεται σε 3.000 ευρώ (συν 950 ευρώ για το επίδομα θέσης ευθύνης και 100 ευρώ για έξοδα παράστασης, σύνολο 4.050 ευρώ).
Με κοινή απόφαση των υπουργών Δημόσιας Τάξης και Προστασίας του Πολίτη, Εθνικής Άμυνας και Οικονομικών θα ορίζεται το σύστημα βαθμολογικής εξέλιξης και το μισθολόγιο που εφαρμόζεται για το προσωπικό της Εθνικής Υπηρεσίας Πληροφοριών.
Μειώνονται κατά 20%, από 1.1.2013 οι αποδοχές, οι αποζημιώσεις, τα έξοδα παράστασης και οι αμοιβές εν γένει, που καταβάλλονται στους προέδρους, αντιπροέδρους και τα μέλη των Ανεξάρτητων Διοικητικών Αρχών (ΑΔΑ), καθώς και στους διοικητές, υποδιοικητές, στους προέδρους, αντιπροέδρους, διευθύνοντες συμβούλους και στα μέλη του Δ.Σ. των ΝΠΔΔ (π.χ. νοσοκομεία κ.λπ.) και των ΝΠΙΔ.
Καταργείται από την 1-1-2013 το χρονοεπίδομα που προβλέπεται για τους δικηγόρους του Δημοσίου, των ΝΠΔΔ και των ΟΤΑ με σχέση έμμισθης εντολής.
Καταργείται από την 1-1-2013 η προβλεπόμενη προσαύξηση αποδοχών σε όσους υπαλλήλους χορηγείται άδεια υπηρεσιακής εκπαίδευσης στο εσωτερικό.
Δώρα

Τα επιδόματα εορτών Χριστουγέννων, Πάσχα και αδείας, που προβλέπονται από οποιαδήποτε γενική ή ειδική διάταξη, ή ρήτρα ή όρο συλλογικής σύμβασης εργασίας, διαιτητική απόφαση ή με ατομική σύμβαση εργασίας ή συμφωνία, για λειτουργούς, υπαλλήλους και μισθωτούς του Δημοσίου, Ν.Π.Δ.Δ., Ν.Π.Ι.Δ. (συμπεριλαμβανομένων και των ΔΕΚΟ του Κεφαλαίου Α' του ν.3429/2005) και Ο.Τ.Α., καθώς και για τα μόνιμα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων και αντίστοιχους της Ελληνικής Αστυνομίας, του Πυροσβεστικού και Λιμενικού Σώματος, καταργούνται από 1.1.2013. Επισημαίνεται ότι το δώρο Χριστουγέννων για το έτος 2012 καταβάλλεται κανονικά, όπως προβλέπεται από τις οικείες διατάξεις.
βΜε τις διατάξεις της περ. 2, ορίζεται ότι από 31.10.2012 και μέχρι 31.12.2016, αναστέλλεται, για τους υπαλλήλους του Δημοσίου, των ΝΠΔΔ και ΟΤΑ η εφαρμογή των διατάξεων του άρθρου 19 του ν. 4024/2011, αναφορικά με τη χορήγηση του Κινήτρου Επίτευξης Στόχων (ΚΕΣ) και Δημοσιονομικών Στόχων (ΚΕΔΣ).

Κατά το ίδιο χρονικό διάστημα αναστέλλεται για τους ως άνω υπαλλήλους και η εφαρμογή των διατάξεων της περίπτωσης β του τελευταίου εδαφίου της παρ. 2 του άρθρου 29 του ίδιου νόμου, σχετικά με τη σταδιακή κατάργηση της υπερβάλλουσας μείωσης, που τυχόν έχει προκύψει από την εφαρμογή των διατάξεων του εν λόγω νόμου. Κατόπιν αυτών, η ανωτέρω υπερβάλλουσα μείωση εξακολουθεί να καταβάλλεται στο ύψος που αυτή είχε διαμορφωθεί κατά την 31-10-2012. Επισημαίνεται ότι τα ανωτέρω έχουν εφαρμογή και για τους υπαλλήλους των ΝΠΙΔ και των ΔΕΚΟ της περ. 12 της παρούσας, από 1-1-2013, οπότε και εντάσσονται στις ρυθμίσεις του Κεφαλαίου Δεύτερου του ν. 4024/2011.
Συνεπώς την 1-11-2012 θα πρέπει να περικοπεί το ένα τρίτο της τυχόν υπάρχουσας υπερβάλλουσας διαφοράς που καταβάλλεται στους υπαλλήλους των ανωτέρω προσώπων, σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 7 του άρθρου 31 του ν. 4024/2011 σε συνδυασμό με αυτές της παρ. 2 του άρθρου 29 του ίδιου νόμου.

Δημοτικοί σύμβουλοι
Με τις διατάξεις της περ. 3, η αντιμισθία των προέδρων των δημοτικών και περιφερειακών συμβουλίων, η οποία αποσυνδέεται πλέον από αυτήν των δημάρχων και των περιφερειαρχών αντίστοιχα, μειώνεται, από 1-1-2013, κατά πενήντα τοις εκατό (50%) επί του ποσού που καταβάλλεται στις 31.12.2012.
Επιτροπές
Με τις διατάξεις της περ. 4, από 1.1.2013 τα μέλη των δημοτικών συμβουλίων, των οικονομικών επιτροπών των δήμων, των επιτροπών ποιότητας ζωής και των λοιπών επιτροπών των δημοτικών συμβουλίων των δήμων, καθώς και των διοικητικών επιτροπών του άρθρου 164 του ν.3852/2010 (Επιτροπές Περιφερειακού Συμβουλίου) δεν λαμβάνουν πλέον αποζημίωση για τη συμμετοχή τους στις συνεδριάσεις των ανωτέρω οργάνων.

Εξοδα παράστασης
Με τις διατάξεις της περ. 5, ορίζεται ότι από 1.1.2013, οι αποδοχές, οι αποζημιώσεις, τα έξοδα παράστασης και οι πάσης φύσεως αμοιβές των Διοικητών, Υποδιοικητών, των Προέδρων, Αντιπροέδρων, Διευθυνόντων Συμβούλων, καθώς και των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου των Ιδρυμάτων και των Νομικών Προσώπων Δημοσίου Δικαίου των Δήμων και των Περιφερειών, καθώς και των Νομικών Προσώπων Ιδιωτικού Δικαίου αυτών, συμπεριλαμβανομένων των Συνδέσμων των Ο.Τ.Α., αλλά και των ανωνύμων εταιρειών, στις οποίες οι Οργανισμοί Τοπικής Αυτοδιοίκησης κατέχουν ποσοστό πάνω από το 50% του μετοχικού κεφαλαίου, μειώνονται κατά ποσοστό πενήντα τοις εκατό (50%).

Γενικοί Γραμματείς
Με τις διατάξεις της περ. 6, μειώνονται εκ νέου οι αποδοχές των Γενικών Γραμματέων Υπουργείων και Αποκεντρωμένων Διοικήσεων, καθώς και των Ειδικών Γραμματέων Υπουργείων. Η μείωση των αποδοχών των ανωτέρω επιφέρει αυτόματα μείωση και της αντιμισθίας, που καταβάλλεται στους Περιφερειάρχες και Αντιπεριφερειάρχες, στους Δημάρχους, Αντιδημάρχους, καθώς και στους υπαλλήλους ειδικών θέσεων 1ου και 2ου βαθμού. Ειδικότερα, ο βασικός μισθός του Γενικού Γραμματέα Υπουργείου και του Γενικού Γραμματέα Αποκεντρωμένης Διοίκησης της παραγράφου ΙΑ του διατακτικού της αριθμ. 2/57332/0022/27-7-2012 (ΦΕΚ 358 ΥΟΔΔ) απόφασης του Αναπληρωτή Υπουργού Οικονομικών, διαμορφώνεται, από 1.1.2013, στο ποσό των τριών χιλιάδων τετρακοσίων πενήντα ευρώ (3.450 ). Το επίδομα θέσης ευθύνης το οποίο προβλέπεται από την ανωτέρω απόφαση παραμένει στο ποσό των χιλίων ευρώ (1000 ) και τα έξοδα παράστασης στο ποσό των τριακοσίων ευρώ (300 ).

Ο βασικός μισθός του Ειδικού Γραμματέα Υπουργείου της παραγράφου 1 Β της ανωτέρω απόφασης, διαμορφώνεται, από 1.1.2013, στο ποσό των τριών χιλιάδων ευρώ (3.000 ). Το επίδομα θέσης ευθύνης το οποίο προβλέπεται από την ανωτέρω απόφαση παραμένει στο ποσό των εννιακοσίων πενήντα ευρώ (950 ) και τα έξοδα παράστασης στο ποσό των εκατό ευρώ (100 ). Κατόπιν αυτών ο πίνακας της αριθμ. 2/59298/0022/7-8-2012 (ΑΔΑ : Β4ΓΩΗ- ΧΟΩ) εγκυκλίου μας, με τις αποδοχές όλων των ανωτέρω διαμορφώνεται από 1-1-2013.
Επισημαίνεται ότι, λόγω της μείωσης των αποδοχών των υπαλλήλων των ειδικών θέσεων 1ου και 2ου βαθμού, μειώνονται ανάλογα και οι αποδοχές των ειδικών συμβούλων, ειδικών συνεργατών και επιστημονικών συνεργατών των Περιφερειών (πρώην ΝΑ), καθώς και των Δήμων και Συνδέσμων Δήμων.

Από 1-1-2013, το ανώτατο όριο αποδοχών της παρ. 1 του άρθρου 2 του ν. 3833/2010 (ΦΕΚ 40 Α ), ανέρχεται στο ποσό των τεσσάρων χιλιάδων επτακοσίων πενήντα ευρώ (4.750 ) μηνιαίως. Επισημαίνεται ότι οι πάσης φύσεως αποδοχές και αμοιβές όλων των υπαγομένων στις διατάξεις του ανωτέρω ορίου δεν μπορούν πλέον να υπερβαίνουν το ως άνω ποσό. Σχετικές με το ανώτατο όριο αποδοχών είναι και οι διατάξεις του άρθρου έκτου του ν. 4092/2012 (ΦΕΚ 220 Α'), Ειδικότερα, σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 1 του εν λόγω άρθρου, στα νομικά πρόσωπα ιδιωτικού δικαίου (Ν.Π.Ι.Δ.), που ανήκουν στο Κράτος ή σε Ν.Π.Δ.Δ. ή σε Ο.Τ.Α., κατά την έννοια της επίτευξης κρατικού ή δημόσιου ή αυτοδιοικητικού σκοπού, εποπτείας, διορισμού και ελέγχου της πλειοψηφίας της Διοίκησής τους, συμπεριλαμβανομένων των Γενικών και Τοπικών Οργανισμών Εγγείων Βελτιώσεων, ή επιχορηγούνται τακτικά, σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις, από πόρους των ως άνω φορέων κατά 50% τουλάχιστον του ετήσιου προϋπολογισμού τους, καθώς και των λοιπών δημόσιων επιχειρήσεων, οργανισμών και ανωνύμων εταιρειών, που υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής των διατάξεων του Κεφαλαίου Α' του ν. 3429/2005 (ΦΕΚ 314 Α'), όπως έχουν τροποποιηθεί με τις διατάξεις της παρ. 1 α του άρθρου 1 του ν. 3899/2010 (ΦΕΚ 212 Α') και του Κεφαλαίου Β' του ν.3429/2005, καθώς και στις θυγατρικές τους, εφόσον συντρέχουν σωρευτικά οι εξής προϋποθέσεις :
αα) Η πλειοψηφία του Διοικητικού Συμβουλίου έχει διοριστεί ή εκλεγεί από το Δημόσιο ή τα νομικά πρόσωπα των παρ. 1, 2 και 3 του άρθρου 1 του ν. 3429/2005, ενεργούντων ως μετόχων, μόνα ή από κοινού,
ββ) το Δημόσιο είναι πλειοψηφών μέτοχος και

γγ) η διοίκηση της επιχείρησης δεν ασκείται από το μέτοχο της μειοψηφίας, οι πάσης φύσεως αποδοχές και πρόσθετες αμοιβές ή απολαβές που καταβάλλονται στα αιρετά όργανα ΟΤΑ, τους διοικητές, υποδιοικητές, προέδρους αντιπροέδρους και τα μέλη των ανεξάρτητων διοικητικών αρχών, τους προέδρους αντιπροέδρους και διευθύνοντες ή εντεταλμένους συμβούλους και τα μέλη των διοικητικών συμβουλίων, καθώς και στο πάσης φύσεως προσωπικό τους, απαγορεύεται να υπερβαίνουν τις συνολικές αποδοχές του Γενικού Γραμματέα Υπουργείου (από 1-9-2012 5.000 και από 1-1-2013 4.750 ), όπως αυτές κάθε φορά καθορίζονται, χωρίς καμία απολύτως εξαίρεση. Το ανωτέρω όριο δύναται να αυξάνεται μέχρι των μηνιαίων αποδοχών του Πρωθυπουργού (από 1-9-2012 ύψους 5.780,60 ) με αιτιολογημένη απόφαση του Υπουργού Οικονομικών.
Επιπλέον σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 3 του ίδιου άρθρου καταργείται από τις 8-11-2012 η διάταξη της παρ. 3 του άρθρου 2 του ν. 3833/2010, όπως αυτό είχε τροποποιηθεί και ισχύει και συνεπώς δεν υπάρχει πλέον η δυνατότητα για την αύξηση του πλαφόν που προβλέπεται από τις διατάξεις του ίδιου άρθρου (αποδοχές γενικού γραμματέα υπουργείου) με κοινές υπουργικές αποφάσεις, για τους προέδρους και αντιπροέδρους των ανεξάρτητων διοικητικών αρχών, για το διοικητή και τον πρόεδρο ΝΠΔΔ ή τον πρόεδρο και διευθύνοντα σύμβουλο ΝΠΙΔ.

http://www.imerisia.gr/article.asp?catid=26516&subid=2&pubid=112953505
 
Απάντηση: Mισθοί και συντάξεις μετά το 3ο μνημόνιο.

ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ-ΝΕΑ ΟΡΙΑ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗΣ-ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΑΠΟΔΟΧΩΝ

Στην πράξη, οι ειδικοί επισημαίνουν ότι καταργείται αυτό που μέχρι σήμερα γνωρίζαμε ως «προστασία των ώριμων συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων». Δεν είναι τυχαίο, ότι από τις νέες αυξήσεις δεν διασώζονται ούτε κατηγορίες,όπως γυναίκες με ανήλικα τέκνα, εργαζόμενοι στα βαρέα και ανθυγιεινά ή αγρότες.

Αυξάνονται τα όρια συνταξιοδότησης από το νέο έτος - Ολόκληρη η εγκύκλιος
Τα νέα όρια συνταξιοδότησης που αυξάνονται από το νέο έτος κατά δύο έτη, καθορίζονται σε 18 ερμηνευτικές εγκυκλίους που εξέδωσε το υπουργείο Εργασίας, σε εφαρμογή των σχετικών διατάξεων που περιλαμβάνονται στο τρίτο μνημόνιο.

Με τις νέες ρυθμίσεις αυξάνονται τα όρια ηλικίας. Oι αυξήσεις θα ξεκινούν από τα 2 χρόνια και θα φτάνουν έως και τα 7, καθώς οι αλλαγές του νέου νόμου θα συμπέσουν με τις αυξήσεις που περιλαμβάνει ο προηγούμενος ασφαλιστικός νόμος.

Συγκεκριμένα, τα γενικά όρια ηλικίας αυξάνονται από τα 65 που ισχύει ως τώρα, στα 67 για τους άνδρες με 4.500 ένσημα. Στα 67 χρόνια από τα 63, ανεβαίνουν και τα όρια ηλικίας για τις γυναίκες με 4.500 ένσημα.

Μεγάλες «χαμένες» είναι οι μητέρες ανηλίκων. Οι ασφαλισμένες από 1η του 1993 επιβαρύνονται με 7 χρόνια υπηρεσίας, ενώ οι ασφαλισμένες μετά τον Ιανουάριο του 1993 επιβαρύνονται με 12 χρόνια. Για παράδειγμα, ασφαλισμένη με ανήλικο τέκνο συνταξιοδοτείται στα 60 έτη ως το τέλος του 2012. Με τον προηγούμενο νόμο το όριο ανέβαινε στα 65 από το 2013 και με τις νέες ρυθμίσεις συνταξιοδοτείται στα 67.
Σύμφωνα με άλλο παράδειγμα, ασφαλισμένος με 40 χρόνια εργασίας από τα 60 έτη που ισχύει σήμερα, θα πάρει σύνταξη με τις νέες ρυθμίσεις στα 62.
Επίσης, ασφαλισμένος που το 2013 συμπληρώνει 11.400 ένσημα θα πάρει σύνταξη στα 62 από 60 που προβλέπεται σήμερα.

Στο απυρόβλητο μένουν 6 συνολικά κατηγορίες ασφαλισμένων που δεν θίγονται από την αύξηση των ορίων συνταξιοδότησης:
α. Όσοι έχουν θεμελιώσει ή θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα ως 31.12.2012. Θεμελιωμένο δικαίωμα θεωρείται όταν ο ασφαλισμένος συμπληρώνει τον απαιτούμενο χρόνο ασφάλισης και το όριο ηλικίας (όπου αυτό προβλέπεται).
β. Όσοι έχουν κατοχυρώσει ή κατοχυρώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα ως 31.12.2012. Κατοχυρωμένο δικαίωμα θεωρείται όταν ο ασφαλισμένος συμπληρώνει συγκεκριμένο, κατά περίπτωση, χρόνο ασφάλισης, με βάση τον οποίο «κλειδώνει» ορισμένο συνδυασμό απαιτούμενου χρόνου ασφάλισης και απαιτούμενου ορίου ηλικίας, προκειμένου να λάβει σύνταξη γήρατος.
γ. Συγκεκριμένες κατηγορίες αναπήρων, όπως τυφλοί, παραπληγικοί/ τετραπληγικοί, πάσχοντες από χρόνια νεφρική ανεπάρκεια, αιμορροφιλικοί κ.ά., με ποσοστό αναπηρίας τουλάχιστον 67%, που συνεχίζουν να συνταξιοδοτούνται με ευνοϊκές προϋποθέσεις, δηλαδή με 15 έτη ασφάλισης και χωρίς όριο ηλικίας.
δ. Οι γονείς και οι σύζυγοι αναπήρων που συνεχίζουν να συνταξιοδοτούνται με τη συμπλήρωση 25 ετών ασφάλισης και χωρίς όριο ηλικίας.
ε. Οι μητέρες ανίκανων για κάθε βιοποριστική εργασία παιδιών, καθώς και οι χήροι πατέρες ανίκανων για κάθε βιοποριστική εργασία παιδιών, συνεχίζουν να συνταξιοδοτούνται με τη συμπλήρωση 5.500 ημερών ασφάλισης και του 50ού (μειωμένη σύνταξη) ή 55ου έτους της ηλικίας (πλήρης σύνταξη).
στ. Όσοι ασφαλισμένοι των φορέων αρμοδιότητας του υπουργείου Εργασίας -εργαζόμενοι στο Δημόσιο με σχέση Ιδιωτικού Δικαίου - έχουν ενταχθεί στο καθεστώς εργασιακής εφεδρείας του Ν. 4024/2011.


Με άλλη εγκύκλιο, τίθενται σε ισχύ από την 1η του χρόνου οι μειώσεις στις κύριες και στις επικουρικές συντάξεις από 5 έως και 20% για ποσά άνω των 1.000 ευρώ, ενώ περικόπτονται τα εφάπαξ έως και 83%.

Εγκύκλιος για την αύξηση ορίων συνταξιοδότησης αυτοαπασχολουμένων
Εγκύκλιος για την αύξηση των ορίων συνταξιοδότησης ανεξάρτητα απασχολουμένων (ΕΤΑΑ)
Εγκύκλιος για την αύξηση των ορίων συνταξιοδότησης των αγροτών (ΟΓΑ)
Εγκύκλιος για την αύξηση των ορίων συνταξιοδότησης μισθωτών των πρώην ειδικών ταμείων
Εγκύκλιος για την αύξηση των ορίων συνταξιοδότησης μισθωτών του ΕΤΑΠ-ΜΜΕ
Προϋποθέσεις συνταξιοδότησης μισθωτών ΙΚΑ-ΕΤΑΜ
Γνωστοποίηση διατάξεων του νόμου 4093/2012 για τους μισθωτούς
Ανασφάλιστοι του ΟΓΑ
Παράταση ασφάλισης ΟΓΑ
ΕΚΑΣ Αγροτών
Ασθένεια - ΕΟΠΥΥ (1)
Ασθένεια - ΕΟΠΥΥ (2)
Πρόσθετη εγκύκλιος για τις μειώσεις συντάξεων
Πρόσθετη εγκύκλιος για την κατάργηση επιδομάτων εορτών και αδείας
Πρόσθετη εγκύκλιος για τις μειώσεις εφάπαξ
Πρόσθετη εγκύκλιος για την κατάργηση της ειδικής συνδικαλιστικής σύνταξης (ΤΕΑΕΥΕΕΟ)
Πρόσθετη εγκύκλιος για την κατάργηση της εισφοράς ΤΕΑΠΥΚ


Οι εγκύκλιοι μία-μία αναλυτικά με κλίκ μέσα στο άρθρο(στο τέλος του)
http://www.ethnos.gr/article.asp?catid=22768&subid=2&pubid=63741325
 
Last edited:
Απάντηση: Mισθοί και συντάξεις μετά το 3ο μνημόνιο.

Στο ΙΚΑ οι νέες προϋποθέσεις συνταξιοδότησης είναι οι εξής:

- Για τις μητέρες ανηλίκων από 1.1.2013 αυξάνονται τα όρια ηλικίας λήψης πλήρους και μειωμένης σύνταξης. Για παράδειγμα, ασφαλισμένη μητέρα που το 2012 συμπληρώνει τις 5.500 ημέρες ασφάλισης και έχει ανήλικο παιδί συνταξιοδοτείται οποτεδήποτε με πλήρη σύνταξη στο 60ό ή στο 55ο έτος με μειωμένη σύνταξη. Ασφαλισμένη που συμπληρώνει από 1.1.2013 και εφεξής τις 5.500 ημέρες ασφάλισης και έχει συγχρόνως ανήλικο παιδί συνταξιοδοτείται με πλήρη σύνταξη στο 67ο ή με μειωμένη στο 62ο έτος.

- Για τους ασφαλισμένους στα βαρέα και ανθυγιεινά αυξάνεται σταδιακά αρχής γενομένης από 1.1.2013 το όριο ηλικίας λήψης πλήρους και μειωμένης σύνταξης με 10.500 ημέρες ασφάλισης, εκ των οποίων οι 7.500 ημέρες εργασίας στα βαριά και ανθυγιεινά επαγγέλματα. Το όριο αυξάνεται από το 60ό και 9 μήνες το 2013 για πλήρη σύνταξη στο 62ο και από το 58ο και 9 μήνες στο 60ό για μειωμένη.

- Για τις ασφαλισμένες που συνταξιοδοτούνται με 4.500 ημέρες ασφά- λισης, το όριο ηλικίας για πλήρη σύνταξη αυξάνεται στο 67ο έτος από 1.1.2013 και για μειωμένη αντίστοιχα στο 62ο.

- Για τους ασφαλισμένους που συνταξιοδοτούνται λόγω 35ετίας ο χρόνος ασφάλισης από 1.1.2013 αναπροσαρμόζεται στα 12.000 ημερομίσθια και το όριο ηλικίας διαμορφώνεται στο 62ο έτος. Σε κάθε περίπτωση το δι- καίωμα για σύνταξη μέχρι το τέλος του 2012 κατοχυρώνεται με τον χρόνο ασφάλισης που απαιτείται όταν ο ασφαλισμένος έχει συμπληρώσει τις 10.500 ημέρες ασφάλισης.

- Για τους ασφαλισμένους που συνταξιοδοτούνται με 10.000 ημέρες ασφάλισης αυξάνεται στο 62ο το όριο ηλικίας για άντρες και γυναίκες. Ειδικά για τις γυναίκες αυξάνεται στις 12.000 ημέρες ασφάλισης ο συντάξι- μος χρόνος που απαιτείται για τη λήψη πλήρους και μειωμένης σύνταξης

ΔΗΜΟΣΙΟ

Στο Δημόσιο τα μεγάλα θύματα θα είναι οι γονείς ανήλικων τέκνων, καθώς μπαίνει τέλος στο ειδικό καθεστώς συνταξιοδότησης και το όριο ηλικίας από την 1η Ιανουαρίου 2013 ανεβαίνει στο 67ο έτος. Για όσους προλάβουν να κλειδώσουν το συνταξιοδοτικό δικαίωμα δεν αλλάζει το ασφαλιστικό καθεστώς και δεν επηρεάζονται από τα νέα μέτρα.

Κατά μία διετία αυξάνεται το όριο συνταξιοδότησης την επόμενη χρονιά για όσους δημοσίους υπαλλήλους συμπληρώνουν 25 έτη. Για πλήρη σύνταξη θα απαιτείται η συμπλήρωση του 67ου έτους, ενώ μειωμένη θα καταβάλλεται στα 62. Οι ρυθμίσεις αυτές δεν αγγίζουν όσους ασφαλισμένους έχουν ήδη θεμελιώσει ή θα θεμελιώσουν συνταξιοδοτικό δικαί- ωμα μέχρι 31 Δεκεμβρίου 2012.
 
Απάντηση: Αναλυτικά:Mισθοί και συντάξεις μετά το 3ο μνημόνιο.

Βαρύς είναι ο λογαριασμός για τους συνταξιούχους με τις περικοπές που περιλαμβάνονται στο μνημόνιο, το οποίο προβλέπει:

Νέο «χαράτσι» 5%-20% στις συντάξεις άνω των 1.000 ευρώ (άθροισμα κύριας και επικουρικής σύνταξης).

Πλήρη κατάργηση των δώρων Χριστουγέννων - Πάσχα και του επιδόματος αδείας για όλες τις συντάξεις.

Μειώσεις ως και 83% στο εφάπαξ βοήθημα.

Περικοπή του ΕΚΑΣ για τους συνταξιούχους κάτω των 65 ετών.

Προϋποθέσεις για τη χορήγηση της σύνταξης των ανασφαλίστων.

Από 1ης Ιανουαρίου 2013 μειώνονται οι ήδη χορηγούμενες συντάξεις, καθώς και όσες θα χορηγηθούν από την ημερομηνία αυτή από οποιονδήποτε φορέα κοινωνικής ασφάλισης και το Δημόσιο. Οι μειώσεις αφορούν όλες τις συντάξεις που καταβάλλονται μεμονωμένες ή αθροιστικά (κύρια και επικουρική σύνταξη ή μέρισμα, ειδική προσαύξηση ΤΣΜΕΔΕ) για οποιαδήποτε αιτία (γήρατος - αναπηρίας - θανάτου) και από οποιαδήποτε πηγή, δηλαδή από οποιονδήποτε φορέα κοινωνικής ασφάλισης, το Δημόσιο, καθώς και το ΜΤΠΥ και από κάθε άλλη πηγή.
Η μείωση γίνεται στο σύνολο της καταβαλλόμενης κύριας σύνταξης ή του αθροίσματος των κύριων συντάξεων ή αθροίσματος κύριας και επικουρικής σύνταξης ή μερίσματος που το άθροισμά τους υπερβαίνει τα 1.000 ευρώ ανά μήνα.

Συγκεκριμένα, οι καταβαλλόμενες μηνιαίες συντάξεις μειώνονται από 1ης Ιανουαρίου 2013 ως εξής:

- Ποσό σύνταξης ή αθροίσματος άνω των 1.000,01 ευρώ και ως 1.500 ευρώ κατά 5% στο σύνολο του ποσού. Το ποσό της σύνταξης που εναπομένει μετά τη μείωση αυτή δεν μπορεί να υπολείπεται του ποσού των 1.000,01 ευρώ.
- Ποσό σύνταξης ή αθροίσματος από 1.500,01 ευρώ ως 2.000 ευρώ κατά 10% στο σύνολο του ποσού. Το ποσό της σύνταξης που εναπομένει μετά τη μείωση αυτή δεν μπορεί να υπολείπεται του ποσού των 1.425,01 ευρώ.
- Ποσό σύνταξης ή αθροίσματος από 2.000,01 ευρώ ως 3.000 ευρώ κατά 15% στο σύνολο του ποσού. Το ποσό της σύνταξης που εναπομένει μετά τη μείωση αυτή δεν μπορεί να υπολείπεται του ποσού των 1.800,01 ευρώ.
- Ποσό σύνταξης ή αθροίσματος από 3.000,01 ευρώ και άνω κατά 20% στο σύνολο του ποσού. Το ποσό της σύνταξης που εναπομένει μετά τη μείωση αυτή δεν μπορεί να υπολείπεται του ποσού των 2.550,01 ευρώ.
Σε περίπτωση που καταβάλλονται περισσότερες της μιας συντάξεις το ποσό που προκύπτει από τη μείωση επιμερίζεται σε κάθε σύνταξη αναλογικά, λαμβάνοντας υπόψη το ποσό της κάθε σύνταξης όπως είχε διαμορφωθεί πριν από τη μείωση και αποτελεί έσοδο του οικείου ασφαλιστικού φορέα ή τομέα, από τον οποίο καταβάλλεται η σύνταξη.
Για τις ανωτέρω μειώσεις λαμβάνεται υπόψη το καταβλητέο στις 31.12.2012 ποσό σύνταξης ή του αθροίσματος των συντάξεων. Από τις εν λόγω μειώσεις θα εξαιρεθούν μόνο οι συνταξιούχοι που λαμβάνουν το μηνιαίο εξωιδρυματικό επίδομα. Επίσης προβλέπεται ότι τα δώρα Χριστουγέννων και Πάσχα και το επίδομα αδείας που καταβάλλονται σε όλους τους συνταξιούχους από τους φορείς κύριας ασφάλισης, καθώς και τα δώρα εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα και το επίδομα αδείας που προβλέπονται από οποιαδήποτε γενική ή ειδική διάταξη νόμου ή κανονιστική πράξη ή καταστατική διάταξη για τους συνταξιούχους και βοηθηματούχους όλων των φορέων - τομέων επικουρικής ασφάλισης αρμοδιότητας του υπουργείου καταργούνται από 1ης Ιανουαρίου 2013.




Από το 2014 ξεκινά ο νέος τρόπος υπολογισμού - Ποιοι θίγονται

Μειώσεις ως 83% στα βοηθήματα

Μειώνεται ως 83% το εφάπαξ σε 21 ταμεία πρόνοιας που καταβάλλουν υψηλότερες παροχές σε σχέση με τις εισφορές που έχουν εισπράξει. Ταυτοχρόνως θα πραγματοποιηθεί μελέτη για την αλλαγή του τρόπου υπολογισμού του εφάπαξ, γεγονός το οποίο εκτιμάται ότι θα οδηγήσει σε νέες περικοπές μετά το 2013. Ο νέος τρόπος υπολογισμού του εφάπαξ θα εφαρμοστεί το 2014.

Στην ψηφισθείσα ρύθμιση προβλέπεται ότι οι μειώσεις στα ταμεία πρόνοιας αφορούν «ασφαλισμένους ως τις 31Δεκεμβρίου 1992 που αποχώρησαν ή θα αποχωρήσουν της υπηρεσίας από 1ης Αυγούστου 2010 και μετά, στους οποίους δεν έχει εκδοθεί η σχετική απόφαση χορήγησης του εφάπαξ». Συνεπώς τη μείωση θα υποστούν και οι ασφαλισμένοι που έχουν υποβάλει τις αιτήσεις τους και δεν έχουν ακόμη εισπράξει το ποσό του εφάπαξ. Πρόκειται κυρίως για δημοσίους υπαλλήλους.
Η μείωση ξεκινά από 1,94% στον τομέα πρόνοιας αστυνομικών του ΤΕΑΠΑΣΑ και φθάνει ως και 83% στον τομέα πρόνοιας εργοληπτών δημοσίων έργων του ΕΤΑΑ. Στους χαμένους είναι μεταξύ άλλων οι υπάλληλοι εμπορικών καταστημάτων, οι ξενοδοχοϋπάλληλοι και οι υπάλληλοι φαρμακευτικών εργασιών, με τις μειώσεις να κυμαίνονται από 41,52% ως και 63,91%.
 
Απάντηση: Αναλυτικά:Mισθοί και συντάξεις μετά το 3ο μνημόνιο.

Ποιοι πληρώνουν τον λογαριασμό για τα βαρέα


Για όσους θεμελιώνουν δικαίωμα τη διετία 2011-2012 προβλέπονται μεταβατικές ρυθμίσεις στις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης
Από δύο μέχρι και πέντε έτη θα αυξηθούν τη νέα χρονιά τα όρια ηλικίας των εργαζομένων στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα, που καλύπτονται από το ΙΚΑ. Μεγάλοι χαμένοι από τον νέο γύρο ανατροπών στις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης είναι όσοι ασφαλισμένοι θεμελιώσουν δικαίωμα μετά την 1η Ιανουαρίου 2013.

Στον αντίποδα, εκτός κινδύνου είναι όσοι εργαζόμενοι στα βαρέα πρόλαβαν να «κλειδώσουν» συνταξιοδοτικό δικαίωμα μέχρι 31 Δεκεμβρίου 2012. Οι συγκεκριμένοι ασφαλισμένοι μπορούν να συνεχίσουν να εργάζονται χωρίς να επηρεαστούν από την αύξηση των ορίων ηλικίας.
Συγκεκριμένα, υπάρχουν τρεις «ταχύτητες» εργαζομένων στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα. Οσοι πρόλαβαν να θεμελιώσουν δικαίωμα μέχρι το τέλος του 2010 αποχωρούν με βάση τα «παλαιά» όρια συνταξιοδότησης και δεν επηρεάζονται από τους νόμους που ψηφίστηκαν την τελευταία διετία.Για όσους θεμελιώνουν δικαίωμα τη διετία 2011-2012 προβλέπονται μεταβατικές ρυθμίσεις όσον αφορά στις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης. Από τη νέα χρονιά μπαίνει τέλος στις μεταβατικές αυτές διατάξεις και γίνεται δυσκολότερη η... έξοδος στη σύνταξη.
Οι υποψήφιοι συνταξιούχοι πρέπει ακόμα να γνωρίζουν πως σε ορισμένες περιπτώσεις η αύξηση του ορίου ηλικίας συνεχίζεται μέχρι και το 2015. Η συγκεκριμένη ρύθμιση αγγίζει όσους θέλουν να αποχωρήσουν με 10.500 ημέρες ασφάλισης, εκ των οποίων οι 7.500 σε βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα.

Από τις ανατροπές στο ασφαλιστικό δεν διασώζονται οι εργαζόμενοι σε οικοδομικές εργασίες, που θα «επιβαρυνθούν» με μία διετία.
Ανάλογη είναι η επιβάρυνση και για όσους εργαζομένους σε μεταλλεία και λιγνιτωρυχεία δεν θεμελιώνουν δικαίωμα μέχρι το τέλος της φετινής χρονιάς.
Τέλος, πρέπει να σημειωθεί πως ισχύουν διαφορετικές ρυθμίσεις για τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος για όσους απασχολούνται στα βαρέα και ανθυγιεινά. Για παράδειγμα, σε ορισμένες περιπτώσεις αρκεί η συμπλήρωση των απαιτούμενων ετών ασφάλισης (π.χ. 10.500 ημέρες), ενώ σε άλλες περιπτώσεις απαιτείται να έχει συμπληρωθεί και το όριο ηλικίας.
+ 4 ΣΕΛΙΔΕΣ ΜΕ ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ ΣΕ 50 ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ

http://www.ethnos.gr/entheta.asp?catid=23769&subid=2&pubid=63749277
 
Re: Αναλυτικά:Mισθοί και συντάξεις μετά το 3ο μνημόνιο.

Οσον αφορα την οικονομικη συρρικνωση του πληθυσμου υπαρχει αραγε οντως καποιο σχεδιο ? Εως τωρα πιστευα οτι απλα θελουν να μας ΙΝδοποιησουν (οι κινεζοι σε λιγο θα ειναι εξαιρετικη περιπτωση συγκριτικα με εμας) , να εξαφανισουν την μεσαια ταξη και να αποκτησουν ενα παμφθηνο εργατικο δυναμικο που δεν θα μπορει παρα να δεχεται τους εξευτελιστικους μισθους.

Τελευταια εχω αρχισει και αμφιβαλλω για το ....μαστερ πλαν και μου περναει απο το μυαλο οτι απλα εχει χαθει η μπαλα και πεφτουν στον φωταγωγο φρεναροντας στιγμιαια στα τοιχωματα....
 
Απάντηση: Αναλυτικά:Mισθοί και συντάξεις μετά το 3ο μνημόνιο.

TO NEΟ ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ.



Foros%20eisodima.jpg


«Παγίδα» πρόσθετων φόρων σε όλα τα εισοδήματα άνω των 25.000 ευρώ τον χρόνο, στους ελεύθερους επαγγελματίες που μέχρι τώρα κρύβονταν κάτω από το αφορολόγητο όριο, στους ιδιοκτήτες γης και ακινήτων που εισπράττουν ενοίκια και αύξηση της επιβάρυνσης για όσους έχουν καταθέσεις στην Ελλάδα αποτελεί το φορολογικό νομοσχέδιο το οποίο θα φέρει η κυβέρνηση την Τρίτη στη Βουλή.
Το νομοσχέδιο κρύβει και «παγίδες» τεκμηρίων - αντικειμενικές δαπάνες διαβίωσης και δαπάνες απόκτησης περιουσιακών στοιχείων - ενώ προβλέπει ότι από το 2014 θα φορολογηθούν για πρώτη χρονιά οι αγρότες με βάση τα κέρδη που θα προκύπτουν από τα βιβλία εσόδων και εξόδων που πρέπει να τηρούν από τον Ιανουάριο.
Οπως δήλωσε ο υπουργός Οικονομικών Γιάννης Στουρνάρας «η φοροδιαφυγή και η φοροαποφυγή είναι ακόμη μεγάλες σε αρκετές εισοδηματικές τάξεις. Προσπαθούμε να διευρύνουμε τη φορολογική βάση. Για τα "μεγάλα ψάρια" δεν αρκεί μόνο η φορολογική κλίμακα, πρέπει να δουλέψει και ο ελεγκτικός μηχανισμός, και να δραστηριοποιηθεί η Δικαιοσύνη».
Οπως είπε «με το νέο Φορολογικό τα εισοδήματα ως 25.000 ευρώ ωφελούνται. Το 80% του κόσμου ανήκει στην κατηγορία αυτή. Επίσης προβλέπεται έκπτωση φόρου 1.950 ευρώ, που είναι πλήρης για εισοδήματα ως τα 18.000 ευρώ, ποσό που ισοδυναμεί με το παλαιό αφορολόγητο των 9.000 ευρώ».
«Το Βήμα» παρουσιάζει το νέο Φορολογικό, με κλίμακες και παραδείγματα για τη φορολογία εισοδημάτων μισθωτών, ελεύθερων επαγγελματιών, κερδών, τόκων, δικαιωμάτων κ.λπ., τις αλλαγές στη φορολογία των ακινήτων, το νέο πλέγμα τεκμηρίων διαβίωσης και «πόθεν έσχες», αλλά και τι ισχύει στις χώρες της Ευρωπαϊκής Ενωσης.
Με το νομοσχέδιο θεσπίζονται αυστηρές διατάξεις για την καταπολέμηση της φοροδιαφυγής με πρώτη την «ευθύνη των διοικούντων νομικά πρόσωπα». Συγκεκριμένα, προβλέπει ότι «τα πρόσωπα που είναι διευθυντές, διαχειριστές ή διευθύνοντες σύμβουλοι και εκκαθαριστές ΑΕ κατά τον χρόνο της διάλυσης ή συγχώνευσής τους, ευθύνονται προσωπικά και αλληλέγγυα για την πληρωμή του φόρου που οφείλεται από τα νομικά πρόσωπα, ανεξάρτητα από τον χρόνο βεβαίωσης».


Διαβάστε ολόκληρο το φορολογικό νομοσχέδιο σε pdf

http://www.tovima.gr/finance/article/?aid=487780
 
Re: Αναλυτικά:Mισθοί και συντάξεις μετά το 3ο μνημόνιο.

δεν ξέρω αν έχει αναφερθεί σε κάπόιο άλλο νήμα ...

εδώ και λίγο καιρό, βάσει εγκυκλίου, στις απεργίες εκτός από την καθιερωμένη περικοπή ο απεργός "χρεώνεται" και τις εργοδοτικές εισφορές ...
 
Re: Αναλυτικά:Mισθοί και συντάξεις μετά το 3ο μνημόνιο.

Αναφερομαι μονο για το Ταμειο Προνοιας Εργοληπτων οπου και γινεται μειωση κατα 83% του εφαπαξ !!!
Λογικο και αναμενομενο τολεγα στος συναδελφους εδω και χρονια αλλα δεν...
καθοσον με 150 ευρω ανα ετος μεσο ορο, επαιρνες γυρω στα 26000 ευρω εφαπαξ ,αν ειναι ειναι δυνατον!!!
Πως γινοτανε αυτο;
Ανετα αφου σε πολλα Δημοσια Εργα εμπαινε εισφορα 1% υπερ ΤΠΕΔΕ το οποιο καθε Εργοληπτης το υπολογιζε σαν κοστος ,αρα εδινε μικροτερη
εκπτωση η σε πιο απλα Ελληνικα τα πληρωνε η κοινωνια στην πραγματικοτητα...
Η απαντηση ΤΕΕ και συλλογων ηταν αφοπλιστικα αλητικη,το 1% αφαιρειται-ειπαν-απο το κερδος των μελων και οταν εθεσα σε συνελευση οτι θα ειχε νοημα αυτο αν εθελοντικα και ΜΟΝΟ το πληρωναν οι ΕΔΕ μετα την πληρωμη τους και να αφαιρεθει απο υποχρεωτικη εισφορα
στα Δημοσια Εργα πεσαν να με φανε!!! δεν ειναι και χαζοι...κανεις δεν θα πληρωνε!!!!!!!
Φυσικα βολευονταν σε αυτο το ταμειο φαντασμα και καμια εικοσαρια κολλητοι οι οποιο απο το πολυ ξυσιμο ταχανε ματωσει!

Το λεει δε αυτο καποιος που εχασε με μιας περιπου 22000 ευρω που θαπαιρνε σε λιγα χρονια...
 
Last edited:
Re: Αναλυτικά:Mισθοί και συντάξεις μετά το 3ο μνημόνιο.

Και ολα τα παραπανω ειναι γνωστα καιρο αλλά κανεις μας δεν αντεδρασε.....
Μηπως τελικα μας ψεκαζουν ή ειμαστε τοσο πολυ μαλακοπιτουρες...?
 
Απάντηση: Αναλυτικά:Mισθοί και συντάξεις μετά το 3ο μνημόνιο.

Παραπάνω φόρος για εκατομμύρια οικογένειες από την κατάργηση φοροαπαλλαγών

Σημαντικές επιβαρύνσεις θα προκύψουν σε οικογένειες με παιδιά που μέχρι και φέτος απολαμβάνουν την έκπτωση φόρου λόγω φοροαπαλλαγών.


Για παράδειγμα:

Οικογένεια με 2 παιδιά και ετήσιο εισόδημα 25.000 το 2013 θα πληρώσουν για τόκους στεγαστικού δανείου κύριας κατοικίας 5.000 , ασφάλιστρα ζωής ή υγείας 1.400 και δίδακτρα φροντιστηρίων παιδιών 2.000 . Με βάση τη νέα φορολογική κλίμακα η συγκεκριμένη οικογένεια θα πληρώσει παραπάνω φόρος με νέα κλίμακα: + 60 . Όμως θα επιβαρυνθεί και με πρόσθετους φόρους λόγω της κατάργησης της έκπτωσης φόρων των παραπάνω φοροαπαλλαγών (περισσότερος φόρος από κατάργηση φοροαπαλλαγών: 500 τόκοι + 140 ασφάλιστρα + 200 δίδακτρα = 840 ). Κατά συνέπεια η συνολική φορολογική επιβάρυνση θα διαμορφωθεί σε 900


Οικογένεια με 3 παιδιά κι ετήσιο εισόδημα 25.000
- Ενοίκιο σπιτιού: 6.000
- Ασφάλιστρα: 2.000
- Δίδακτρα φροντιστηρίων παιδιών: 2.000
- Παραπάνω φόρος με νέα κλίμακα: 284
- Περισσότερος φόρος από κατάργηση φοροαπαλλαγών: 100 ενοίκιο + 200 ασφάλιστρα + 200 δίδακτρα = 500
- Τελική επιβάρυνση: 500 + 284 = 784

http://www.tovima.gr/finance/article/?aid=488050
 
Last edited:
Φόρος μισθωτών 2013

Ένας φίλος λογιστής, έφτιαξε το παρακάτω excel, που σαν δείχνει τι θα παίρνετε το 2013 σε σχέση με το 2012, εάν ισχύσουν τα καινούργια φορολογικά. Έχει 2 φύλλα, χρησιμοποιείτε το 2ο με τα μικτά. Βάζετε αριθμό τεκνών, διαλέγετε τύπο ασφάλισης και βάζετε τα μηνιαία μικτά σας. Σίγουρα είναι στο περίπου, αλλά παίρνετε μαι πρώτη πικρή γεύση, ειδικά οι γονείς.
Προσοχή, θέλει αρκετή ψυχραιμία, τα νούμερα είναι σκληρά.

View attachment ΦΟΡΟΣ ΜΙΣΘΩΤΩΝ 2013.xls
 
Απάντηση: Φόρος μισθωτών 2013

Από ότι φαίνεται δεν υπολογίζει την έκπτωση που θα είναι 1950,00 - 2000,00
 
Re: Απάντηση: Φόρος μισθωτών 2013

wilson said:
Από ότι φαίνεται δεν υπολογίζει την έκπτωση που θα είναι 1950,00 - 2000,00
Click to expand...

Η έκπτωση υπολογίζεται στο τέλος της χρονιάς υπό προϋποθέσεις και είτε μειώνεται ο φόρος σου ή σου γίνεται επιστροφή (λέμε και καμιά μ@μ@κία να περάσει η ώρα). Ο μισθός ο μηνιαίος θέλουμε, δεν θέλουμε θα είναι αυτός.
 
Top Bottom