Cicadelic Ranger
AVClub Fanatic
- 16 December 2014
- 15,458
Τι αλλαζει με το εργασιακο, (και οχι το ασφαλιστικο οπως λεγαν διαφορα μιντια στην Ελλαδα)...
Με λιγα λογια η εργασιακη σχεση γινεται πιο ελαστικη για τις επιχειρησεις, δηλαδη διευκολυνει καποια θεματα που δημιουργουσαν απορίες ( ου πορος ) και καταστασεις που τραβαγαν σε βαθος χρονου.
Αλλα παραλληλα μεσω αυτου, φαινεται να αποδυναμονονται τα συνδικάτα, και κυριως οι οργανωσεις επαγγελματικων κλαδων (που διαφοροποιουνται και μεσα στο ιδιο συνδικατο). Για να καταλαβει καποιος τον ορο επαγγελματικος κλαδος, ειναι η σχετικη ανεξαρτησια ενος συνδικατου ανα δεσμη επαγγελματων και εξ ου η διαφορετικη διαπραγματευση των με το πατρωνατο ( Διαχειρηση η Ιδιοκτησια επιχειρησης).
Ταυτοχρονα δινεται εμφαση στο να διευκοληνθει η εισοδος νεων που βρισκονται σε μεγαλη αποτυχια στην κανονικη εκπαιδευση (γενικο λυκειο θα λεγαμε στην Ελλαδα) ωστε να μπουν σε επαγγελματικες στρουκτουρες και να αποκτησουν ειδικευση και πιθανών οριζοντα εξευρεσης εργασίας.
Βεβαια αυτο που φοβουνται ολοι ειναι οτι ανοιγουν πορτες επι αριστερης κυβερνησης που δεν ξερουμε ποιος θα τις κλεισει. Πρεπι επισης να ειπωθει οτι και σ'αυτην την χωρα ξεχαστηκε καπως η μαλλον αρκετα, η νορμα του Σταγυριτη βΜετρον Αριστονβ.
Οποτε εγιναν πολλες καταχρησεις και εκλεισαν πολλες επιχειρησεις οχι παντα οι χειροτερες σε σχεση με την εργοδοτικη τους σχεση αλλα οι πιο αδυναμες και απροετοιμαστες...
Θα αναφερω καποια παραδείγματα του νομου, και θα σας φανει λιγο παραδοξο...θελω να πω με αυτο εσεις εισαστε πολυ χειροτερα και ισως σας φανουν σαν μετρα μαλλον θετικα.
Αλλα δεν εχετε την ολικη εικονα (οπως και εμεις). Επισης να ξαναπω οτι τα πραγματα δεν ειναι τοσοσ εντονα οσο περνανε στα Ελληνικα μιντια, γιατι ο κοσμος λιγο πολυ...το εχει παρει αποφαση και εχει ριξει τα οπλα, μετα ολα αυτα που βλεπει γυρω του...
Παραδειγματα :
-Υπερωριες
Καθε ωρα εργασίας περα απο τις 35 εβδομαδιαιες θα πληρονεται με αυξηση ( majoration) 25% για τις πρωτες 8 ωρες. Μετεπειτα η αυξηση ειναι 50%.
( Πριν καθε κλαδος μπορουσε να διαπραγματευτει το οριο του με το πατρωνατο οπως ηθελε και αναλογα με τους μοχλους πιεσης που διεθετε εκτος βεβαια τον στρατο και την αστυνομια...ετσι μπορουσαμε να εχουμε υπερωριες με αθξηση 30% η 100% απο την πρωτη ωρα αναλογα με την ιδια διαπραγματευση. Τωρα η νορμα ειναι για όλους κοινη.)
Οικονομικη απωληση
Τωρα μια επιχειρηση μπορει να απολυσει υπαλληλους της με συγκεκριμενα κριτηρια που παιρννται υποψιν απαξ. Ετσι δεν τρεναρουν στα δικαστηρια για χρονια για μια υποθεση.
Τα κριτηρια ειναι απλα.
4 τριμεστρα συνεχους μειωσης των εσοδων,
2 συνεχη τριμεστρα απωλειας εκμεταλευσης.
Καταχρηστικη απωληση
Με τον καινουριο νομο υπαρχει μια οριοδοτηση ( κανων) σχετικα μα τις αποζημειωσεις που ειναι πλεον γραμένες "στο μαρμαρο". Ετσι εξουδετερονονται οι συζητησεις, διαπραγματευσεις και διακαστηρια που γονονταν ανα περιπτωση ανα συνδικατο και ανα κλαδο....
Referendum Επιχειρησης
Οταν σε μια διαπραγματευση εργαζομενων-επιχειρησης υπαρχει αδιεξοδο, εαν το συνδικατο αντιπροσωπευει λιγότερο απο 30% των εργαζομενων τοτε δεν μπορει να μπλοκαρι την επιχειρηση και η λυση επιβαλεται μεσω ενος Referendum μεταξυ ολων που εργαζονται στην επιχειρηση.
Συμφωνία αναπτυξης εργασίας.
Αυτο ειναι κατι που δεν υπαρχει ακομα εγγεγραμενο σε νομο, μερικες φορες γινοταν αυτοσχεδια αλλα χωρις νομικη εγγυηση. Ειναι καινουριο και θελει προσοχη.
Αυτο το αρθρο σημαινει οτι με σα σε μια επιχειρηση αυτη μπορει να προτεινει μια συμφωνια αναπτυξης που να επαναπροσδιοριζει τις modalities των ωραρίων η και των μισθων με βαση την αναπτυξη της επιχειρησης σε αλλους τομεις και νεες προσληψεις.
Αυτη η συμφωνία μπορει αν εχει διαρκεια μεχρι 2 χρονια.
Νεα ιεραρχια κανονων
Αυτο το αρθρο οριζει οτι για σε διαπραγματευσεις που αφορυν προβληματα μιας συγκεκρημενης επιχειρησης, η διαπραγματευση πρεπει να γινεται εγγυς της επιχειρησεως και των ενδιαφερομενων σχετικα με αυτην και οχι "κλαδικα". Οι κανονες, σε σχεση με προβληματα που μπορει να εμφανιστουν σε μια επιχειρηση, ,δεν θα συζητιουνται γενικα, μεσω των κλαδων αλλα περιστασιακα, σε καθε επιχειρηση με την ιδιαιτεροτητα της.
Προσωπικος λογαριασμος απασχολησης
Καθε ατομο απο 16 ετων και ανω που απασχολειται σε μια θεση εργασίας θα εχει σαν ενα βιβλιαριο που θα κακατιθενται μεσα ολες οι δραστηριοτητες του, Ειτε ειναι εκπαιδευση εργασιας, ειτε ημιεργασία, ειτε κανονικη εμισθη εργασια. Μεσα σ'αυτο μπορει να καταγραφεται και το επιπονο της εργασιας οπως επισης και οι εθελοντικες πραξεις του ατομου στον τομεα της κοινης οφελειας. Αυτο διευκολυνει τους εργαζομενους που αλλαζουν συχνα εργασια και δεν θα εχουν να τρεχουν να βρισκουν δικαιολογητικα καθε φορα και απο καθε επιχειρηση που εχουν περασει.
Εγγυηση νεοτητας
Ενας αριθμος μετρων που στοχευει την προσληψη νεων που εχουν αποτυχει στις σπουδες και δεν εχουν ειδικευση στις επιχειρησεις (μεγαλο προβλημα γιατι σχεδον κανεις πια δεν εχει εμπιστοσυνη στους νεους και ειδικα αυτους) δινοντας στις επιχειρησεις ελαφρυνσεις η ευκολιες για εκπαιδευση κλπ, προκειμενου να τους προσλαβουν αλλα και εγγυησης ελαστικοτητας για να μπορουν αν τους αποχωριστουν εαν δεν ανταποκρινονται σε αυτο που περιμενει η επιχειρηση.
Ονομαζεται επισης νομος της τελευταιας ευκαιριας.
Αυτα τα λιγα...οσον αφορα τα μετρα φαρους του νεου εργασιακου νομου, ελευθερος ο καθενας να βγαλει τα συμπερασματα του επι αυτων.
Βεβαια να πω οτι οι περισσότερες απορρίψεις σχετικα με τον νομο δεν αφορουν αυτα τα ιδια μετρα οπως αναφερονται αλλα extrapolations που κανουν διαφοροι ειτε γκρουπ συγκεκριμενων εδιαφεροντων η ο καθενας χωριστα, οχι στο τι σημανουν τα μετρα αλλα στο τι θα μπορουσαν να οδηγησουν κλπ...
Επισης να πω οτι αυτοι οι κουκουοφοροι που μονοπωλουν τα μιντια και που τα σπανε σχετικα με το νεο εργασιακο, αμφιβαλλω αν εχουν οποιαδηποτε σχεση ειτε κοντινη ειτε μακρυνη νε την εργασια, και αν εχουν κολησει ποτε ενα ενσημο στη ζωή τους.
Δεν εννοω τους διαδηλωτες. Εννοω αυτους που βλεπετε στην ΤΒ και..."κανουν αισθηση" :jester::joker::devil-smiley-029:
Last edited:
